产假多少天2022新规定
2022年产假新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假多少天2022规定
1、国家基础产假为98天
根据《女职工劳动保护特别规定》，2022年产假最低标准为：顺产98天（产前可休15天），难产增加15天，生育多胞胎的每多一胎加15天，流产也可按月份申请15-42天不等的假期。
2、地方奖励假差异大，最高可达190天
各地在98天基础上额外增加“奖励假”，
北京、上海：+60天，总产假158天；
广东：+80天，总计178天；
西藏：全国最长，+1年（仅限女方在职）；
河南、海南：部分情况可休188-190天。
（具体以当地最新政策为准）
3、男方陪产假同步升级
多数省份规定男方陪产假15-30天，
云南、河南：30天；
上海、江苏：15天；
西藏：30天且含带薪津贴。
4、生育津贴按工资标准发
产假期间工资由生育津贴支付，计算方式为：
单位上年度月平均工资÷30×产假天数，若个人工资高于单位平均工资，差额由单位补足。
5、特殊情况需注意
异地生育：需提前备案，津贴回参保地申领；
失业女性：凭生育证明可领一次性补贴；
灵活就业者：部分城市（如广州）已纳入保障范围。
Tips：2022年多地响应三胎政策延长了产假，建议咨询当地社保局或拨打12333确认细节~
相关问题解答
1、2022年产假有多少天？
我查了一下，2022年产假的规定还是按照《女职工劳动保护特别规定》来的，基础产假是98天，包括产前15天和产后83天，不过，各省还有额外的奖励假，比如北京、上海等地，产假可以延长到128天甚至更多，所以具体多少天，还得看你所在的地方政策。
2、产假期间工资怎么算？
产假期间的工资是由生育保险支付的，一般是按照你之前的平均工资来算，如果公司有额外福利，可能会补足差额，不过，如果没有生育保险，那就得看公司怎么安排了，有的公司会按基本工资发，有的可能就不太理想了。
3、男方有陪产假吗？
有的！2022年男方陪产假一般是15天左右，具体天数也看地方政策，比如北京是15天，上海是10天，陪产假期间工资也是正常发的，不过同样要看公司有没有额外规定。
4、产假可以提前休吗？
可以的！产假可以从预产期前15天开始休，如果医生建议提前休息，比如因为身体原因，也可以提前申请，不过具体怎么安排，最好提前跟公司沟通好，避免到时候手忙脚乱。
希望这些信息对你有帮助！如果有其他问题，随时问我哦~
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